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香河气愤!女老师怀孕竟要排队拿号!指标已排到10年后,且过期作废…

>香河妇科医院专家提醒:一种疾病不及时治疗就会引起其他的疾病,所以提醒患者在得病之后一定要及时治疗,不然会增加自己的痛苦。

气愤!女老师怀孕竟要排队拿号!指标已排到10年后,且过期作废……

听说过为了怀孕猛吃药调理身体的,

听说过为了怀孕天天拜送子观音的,



但从来没听说过

有人为了怀孕排队拿号的!!!



匪夷所思的是:

这样的事情,竟然真的存在!


  二孩政策全面放开,很多家庭开始为迎来第二个宝宝做准备。不过,有这样一群人想生娃娃不由自己做主,还要排队拿号,有的人竟然排到了10年之后!!!
  最近,河南郑州市中牟县第一高级中学规定了学校2016上下半年各学科可以怀孕二胎的教师名额,怀孕指标如果到期不用即作废!若不遵守可能被调到小卖部或辞退!中牟县教体局信访办对此的回复是:学校是教书育人的地方,不是让你去生二胎的!


想怀孕挤破头,指标屈指可数!

自从二孩政策全面放开后,中牟县第一高级中学的张老师就非常苦恼,因为学校向全体教师下发了一个通知。


张老师向记者展示了这一份内部文件,文件载明,鉴于学校女教师人数较多,涉及的教育教学工作面大,如果不计划生育,难免会造成学校各项工作无法进行,为使学校各项工作正常开展,只有施行有序生育。而且文件明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额,2016年上半年和下半年分别为15名和16名。


张老师说,中牟县第一高级中学的女教师人数很多,想要怀孕的人挤破了头,屈指可数的怀孕指标让她们只能望洋兴叹。

令人震惊的指标!


张老师说,学校领导为了防止女老师不按照规定怀孕,就不断放出口风,撂下狠话。


孕妇被嫌弃,调去小卖部

老师们说,如果怀孕了,就意味着你成了学校领导嫌弃的对象,领导会对这些怀孕的老师重新安排工作。

果然,在中牟县第一高级中学校园内的小卖部,见到了不少挺着大肚子的售货员,她们之前都是不同学科的任课教师。虽然极不情愿地干着与教学毫不相干的工作,但是能够获得生孩子的权利,这些老师们都强忍着默默承受了。

即使怎样,已经让很多连怀孕指标都没有排上的女教师很羡慕了,因为如果违反学校规定怀孕的话,她们可能连“饭碗”都保不住了。

指标过期作废,做不到就走人!

为了能彻底杜绝违反学校规定怀孕的情况,学校领导又下了一道命令。

虽然学校采取了高压政策,但还是无法阻止一些女教师生孩子的急迫心情,记者见到了几名已经偷偷怀孕的老师,她们的心都快悬到了嗓子眼。对于那些拿到怀孕指标的老师,庆幸之余,内心也是压力山大。

据了解,“怀孕必须排队”的霸王规定在中牟县当地并不是什么新鲜事,在不少学校都有存在,新圃街小学也是其中之一。

对于“怀孕比须排队”这一学校内部规定,中牟县教体育是否知情呢?3月23号,记者以教师家属的身份见到该局信访办刘主任。对于如果违规怀孕可能会遭到学校处理的情况,刘主任这样表态:学校是教书育人的地方,不是让你去生二胎的!

看完这事,准备怀孕的妈妈震惊了!

网友们也议论纷纷……

有网友认为,学校这么做也是无奈。

@乌龟不背壳会不会跑得快:太多女老师占着编制生二胎,不上课还照领工资,还不用担心被炒鱿鱼,也亏得是有编,放企业早裁了,在体制内也真是养的娇贵了

@贫哀:这也是现实的无奈,刚好跟一教师聊天说学校近两年招来老师不少,都是大学毕业的,今年赶上了怀孕,新来的老师一般都怀孕了……随后教学任务都没法安排。。。

但也有网友认为,规定时间怀孕是不现实的,这是对人权的侵犯。

@Steven_广:呵呵!教书育人是为国家,老师也要有自己的生活。

@2016:规定时间怀孕?你当你是神,想怀就怀。

@Dr-Train:这简直就是对人权的侵犯。

@无心插柳柳橙汁儿_:国家法制的进步就是这样被地方拖后腿的…不过二胎开放归开放,但是随之产生的问题也要加快解决啊,什么房价啦,女性工作不平等待遇之类的…不然说再多都是不治本。

对这件事,你怎么看?

小编认为,从客观上讲,对校方而言,一年十几个二十几个老师不在岗,对教学工作影响确实非常大,因生育问题老师间协调一下工作安排也是情有可原。但下死命令、划指标、搞审批……我天!难道学校还拥有替新生命作决定的“神圣权利”?!

事实上,

这并不是一校一地的问题,

而是各行各业都面临的问题。


随手查查新闻你就能发现,一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。比如,与女青年签订劳动合同时,明确规定几年内不得结婚怀孕;要求女职工怀孕前通知用人单位,经同意后再“排队”生育;孕期仍经常安排出差、加班……


这些事实让人愤怒,

也让人疑惑:

二孩制度放开之后,

女性的劳动权利能不能得到保障?

针对“全面两孩”政策放开后一些地方出现的妇女就业受歧视问题,国家卫计委主任李斌3月8日表示,今年将制定和完善保障妇女合法权益的配套措施,保障妇女就业、休假权利,坚决反对在妇女就业问题上的歧视。

女职工在孕期间享有哪些“福利”?

《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第6条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

另外,刚刚通过的《贵州省人口与计划生育条例修正案》规定,符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,共158天。且特别强调:在享受婚假、产假期间,工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪!!!


当发生类似事件时,

女职工应当拿起法律武器,

来保护自己的权益!


更重要的是,

监管部门应及时出手。

监管到位,法律才能长出“牙齿”,

女员工不敢生的顾虑才会消失。



生育不该成为女性的职场“拦路虎”。

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